مصرف لويدز يواجه دعوى قضائية بعد عقوبات فرضها على موظفتين داعمتين لفلسطين!

عرب لندن 

تقدمت أفرا سهيل وأونجبين خالد، وهما موظفتان بريطانيتان مسلمتان، بدعوى قضائية ضد مصرف لويدز، أحد أكبر البنوك في المملكة المتحدة، بتهمة التمييز بعد تعرضهما لإجراءات تأديبية نتيجة نشرهما رسائل مؤيدة لفلسطين في منتدى داخلي خاص بالموظفين المسلمين.

وبحسب ما ذكرته صحيفة الإندبندنت”Independent“تعرضت السيدتان لإجراءات تأديبية من قبل مصرف لويدز بعد تعليقاتهما، وهما تسعيان الآن للحصول على تعويضات نتيجة للتمييز الديني والفلسفي الذي تعرضتا له. بدأت التحقيقات معهما بدعوى خرق قواعد النزاهة وعدم التمييز في البنك، وقد يُعتبران معاديتين للسامية أو عنصريتين، وفقًا لما ذكرته محكمة العمل يوم الإثنين.

خلال الجلسة، اعترفت نيكولا وبستر، مديرة الموارد البشرية في مصرف لويدز التي ترأست التحقيقات، بأنها لا تعرف تاريخ الحرب الإسرائيلية على غزة الذي يعود إلى عام 1947، وأقرت بأن أونجبين خالد لديها معرفة أكبر بهذه القضايا.

 ورغم ذلك، قالت وبستر لمحامية الدفاع فرانك ماجينيس: "أعتقد أنها أظهرت نقصًا في الحكم، ولم تفكر قبل النشر في المنتدى". وأضافت: "التعليقات لم تكن شاملة، وقد تسببت في إزعاج لأشخاص آخرين"، مشيرة إلى أنها لم تعزز "واجهة موحدة".

في 24 مايو 2021، كتبت أونجبين خالد، 37 عامًا، في المنتدى: "أفهم أن 'اليهود كانوا بحاجة إلى مكان للذهاب إليه' ولكن لم يكن لأحد الحق في إعطائهم أرض الفلسطينيين". 

وأضافت: "الحكومة الإسرائيلية الشريرة سرقت المزيد والمزيد من الأراضي، وأقامت مستوطنات غير قانونية (بدعم من الولايات المتحدة) وبدأت القمع". وجدت تحقيقات البنك أن أونجبين خالد، مستشارة التقاضي والتقييم العادل في فرع تشيستر للبنك، خرقت مدونة قواعد السلوك للموظفين، وأن اللغة التي استخدمتها كانت "تحريضية"، مما تسبب في "إزعاج للزملاء". عملت السيدة خالد في مصرف لويدز لمدة 14 عامًا.

في 20 مايو 2021، قدمت أفرا سهيل، مستشارة خدمة العملاء بدوام جزئي في فرع وسط لندن للبنك لمدة خمس سنوات، شكوى بعد استلامها شاشة ماركة Hewlett-Packard (HP) للعمل من المنزل. 

واعترضت على استخدام هذا الجهاز؛ لأنه يساعد في تشغيل أنظمة التعريف التي تقيد حركة الفلسطينيين في الأراضي الفلسطينية المحتلة. بعد حذف تعليقاتها والإبلاغ عنها، خضعت السيدة سهيل لإجراءات تأديبية في يونيو 2021. جادل مصرف لويدز بأنها خرقت مدونة قواعد السلوك للموظفين، وأن "تعليقاتها تجاوزت استكشاف كيفية إعادة الشاشة"، و"تسببت في إزعاج للزملاء"، و"شكلت نوعًا من العدوان الصغير تجاه الإسرائيليين، وخاصة من خلفية إسرائيلية يهودية"، وفقًا لوثائق المحكمة.

فقدت السيدتان مكافآتهما السنوية نتيجة العقوبات، وفقدت السيدة سهيل دورها كخريجة. على الرغم من أن هذه كانت المرة الأولى التي تخضع فيها السيدتان لإجراءات تأديبية داخل البنك، فقد تم إصدار تحذير نهائي لهما بشأن سوء السلوك الجسيم، ووجد خرقاً منفصلاً لهيئة السلوك المالي لعدم "التصرف بمهارة وعناية ودقة". ستظل هذه العقوبات في سجلاتهما لمدة ست سنوات على الأقل، وربما إلى الأبد.

وفي محكمة العمل، يجادل المحامي فرانك ماجينيس بأن التعليقات لم تكن مسيئة، وأن العملية التأديبية كانت "وهمية" و"غير منطقية" لأنها استندت إلى مزاعم معاداة السامية. وقال” لم يكن هناك أي شيء في سياسات البنك يمنع الموظفين من التحدث عن فلسطين، إسرائيل وغزة. “ 

وتزعم السيدتان أن مصرف لويدز "حاول تقييد حرياتهم الأساسية" في التعبير. ولا تزال السيدتان تعملان في مصرف لويدز. ذكرت أوراق المحكمة التي اطلعت عليها صحيفة الإندبندنت أن الدفاع عن أنفسهما في هذه القضية قد أثر بشكل كبير على حالتهما النفسية والبدنية، في حين لا تزالان قلقتين بشأن آفاق توظيفهما في المستقبل. يتلقى الدعم من المركز الأوروبي للدعم القانوني (ELSC).

وبدوره قال متحدث باسم مجموعة لويدز المصرفية: "من غير المناسب التعليق على قضية قانونية جارية. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع، وسنتخذ دائمًا الإجراءات المناسبة إذا فشل الزملاء في الالتزام بالمعايير المتوقعة الواضحة في سياسة سلوكنا".