هيئة رقابية: "تقييم الوزراء لمشروع قانون حقوق العمال غير مناسب للغرض"

عرب لندن

وجدت إحدى الهيئات الرقابية أن الحكومة البريطانية فشلت في تقييم تأثير حزمة حقوق العمال بشكل دقيق على الأعمال التجارية.

وبحسب صحفية التلغراف “The Telegraph” وجدت لجنة السياسة التنظيمية (RPC)، وهي هيئة مستقلة مكلفة بالتدقيق فيما إذا كانت القرارات السياسية تستند إلى أدلة دقيقة، أن تقييمات تأثير مشروع القانون "غير مناسبة للغرض".

وتساءلت اللجنة عما إذا كان هناك ما يكفي من الأدلة على أن تسهيل الإضراب سيؤدي إلى تقليل العمل الصناعي - كما يدعي حزب العمال - بدلاً من زيادته.

وتساءلت اللجنة عما إذا كان هناك دليل كافٍ على أن تسهيل الإضراب سيؤدي إلى تقليص العمل النقابي – كما يدعي حزب العمال – بدلاً من زيادته.

كما قالت اللجنة إنه لا يوجد دليل مفصل على أن أصحاب العمل يرفضون حاليًا طلبات الموظفين للعمل بشكل مرن، مما يثير شكوكًا حول حجة حزب العمال للمضي قدمًا في هذا الاتجاه.

وقد تم تصنيف ثمانية من أصل 23 تقييمًا للتأثير أعدتها الحكومة بشأن التشريع بأنها "غير مناسبة للأغراض".

وأثارت هذه النتائج تساؤلات حول ما إذا كان التأثير المالي لهذا التشريع على الأعمال التجارية – والذي قد يُنقل بعد ذلك إلى الموظفين – سيكون أكبر بكثير مما تشير الحكومة إليه.

في هذا السايق، قال أندرو غريفيث، وزير الأعمال في حزب العمال: "تقييم حزب العمال لتأثير ميثاق النقابات الجذري تم تصنيفه بأنه "غير مناسب للغرض" من قبل الهيئة التنظيمية للحكومة نفسها.

وأضاف: "لكن الشركات في جميع أنحاء البلاد كانت تعرف هذا بالفعل. تمامًا كما في ضريبة التأمين الوطني على الوظائف، هذا المشروع هو الموجة الثانية من الهجوم على منشئي الوظائف".

جدير بالذكر أن الترويج لمشروع قانون حقوق العمال يتم من قبل أنجيلا راينر، نائبة رئيس الوزراء، وجوناثان رينولدز، وزير الأعمال. وقد تم إعداد الحزمة، التي وضعتها حزب العمال في المعارضة بمشاركة كبيرة من النقابات العمالية، كتعهد ضمن أول 100 يوم من تولي سير كير ستارمر منصبه.

ويتضمن مشروع القانون إلغاء مجموعة من القوانين التي أقرها حزب المحافظين لجعل الإضراب من قبل النقابات العمالية أكثر صعوبة، ومنح العمال حقوق  للعمل المرن.

ولكن، تساءل لجنة السياسات التنظيمية (RPC) حول ما إذا كانت تقييمات الأثر التشريعي، التي تصدرها الحكومة لتقدير العواقب المحتملة، قوية بما يكفي.

ويتضمن المشروع أيضًا استبدال الحق الحالي في طلب العمل المرن من اليوم الأول من الوظيفة بحق العامل في الحصول على العمل المرن. لكن اللجنة تساءلت عن الأدلة المتعلقة بهذه الخطوة، مشيرة إلى أنه لم يتم تقديم دليل كافٍ من قبل الحكومة على رفض الشركات لهذه الطلبات.

واستنتجت اللجنة: “تقدم تقييمات الأثر بعض المؤشرات على الطلب غير المُلبى للعمل المرن، وهناك بعض النقاش حول فشل السوق (مثل فشل المعلومات). ومع ذلك، لا يوجد دليل كبير يقدم على أن أصحاب العمل يرفضون الطلبات بشكل غير مبرر”.

فيما أكدت راينر أن التشريع "يدعم النمو، ويشجع الأعمال، ويحسن أوضاع العمال"، ووعدت بأنه "سيعزز الحمايات العمالية التي توفرها أفضل الشركات البريطانية لملايين العمال".

وقال متحدث باسم الحكومة: “هذه التقييمات الأولية والمبدئية للتشريع الأساسي تمثل أفضل تقدير لتأثيره المحتمل في هذه المرحلة. ومع ذلك، نعتزم تحسين تحليلاتنا وإجراء المزيد من التقييمات مع تقدم مشروع القانون – من خلال العمل مع الخبراء والشركات”.