تحذير: بريطانيا لم تعد جاذبة لتوظيف العمالة الدائمة

عرب لندن 

حذّرت شركة Hays، كبرى وكالات التوظيف في أوروبا، من أن بريطانيا أصبحت أقل جاذبية للشركات الراغبة في تعيين موظفين دائمين، بسبب ارتفاع الأجور وزيادات الضرائب الأخيرة، ما يدفع أصحاب الأعمال إلى الاعتماد بشكل متزايد على الأتمتة والتعهيد الخارجي.

وبحسب ما ذكرته صحيفة الإندبندنت “Independent” قال توم واي، الرئيس التنفيذي للشركة في بريطانيا وإيرلندا: "المملكة المتحدة مكان جيد للعمل بالنسبة للموظفين، لكنها لم تعد كذلك بالنسبة للشركات التي تبحث عن توظيف دائم؛ فالتكاليف المتزايدة تدفع أرباب العمل إلى البحث عن بدائل رقمية أو خارجية."

وذكر التقرير أن رفع الحد الأدنى للأجور في أبريل/ نيسان زاد من دخل العمال، لكنه حمّل الشركات أعباء إضافية، خاصة مع ارتفاع مساهمات التأمين الوطني. وأشار إلى أن هذه الضغوط جعلت الشركات تركّز على الوظائف التي لا يمكن الاستغناء فيها عن العنصر البشري، مع رقمنة بقية المهام أو نقلها إلى الخارج.

كما لفت إلى أن أزمة تكاليف المعيشة حدّت من استعداد الموظفين للانتقال إلى وظائف جديدة، في وقت تتردد فيه الشركات في التوظيف، ما أطال فترات شَغل الوظائف الشاغرة. وأضاف واي أن الولاء للشركات لم يعد أولوية للموظفين، إذ يفضل كثيرون العمل في مشاريع قصيرة أو بنظام أكثر مرونة بدلاً من الالتزام بدوام كامل.

وأظهرت أبحاث Hays أن بريطانيا متأخرة مقارنة بنظرائها في الاستفادة من استثمارات القوى العاملة والتكيف مع المتغيرات. ودعت الوكالة الشركات إلى تبنّي نماذج عمل مرنة تجمع بين العقود الدائمة والمؤقتة والمشاريع، مع الاستثمار في الكفاءات البشرية والتقنيات الرقمية لتعزيز القدرة التنافسية.