مدارس بريطانيا تدرس زيادة أجور إجازات الأمومة لوقف عزوف المعلمات الثلاثينيات عن العمل!

عرب لندن 

تعمل المدارس في إنجلترا على زيادة أجور إجازات الأمومة وتوفير خيارات عمل مرنة للحد من إقدام آلاف المعلمات في الثلاثينيات من العمر على ترك وظائفهن لمثل تلك الأسباب.

 وبسحب ما ذكرته صحيفة الغارديان ”The Guardian“ أعلنت وزيرة الخزانة، راشيل ريفز، في الموازنة التي عرضت يوم الأربعاء، عن خطة لتوظيف 6,500 معلم جديد؛ لتوفير التمويل اللازم لهذا التوظيف، ستفرض الحكومة ضريبة القيمة المضافة (VAT) على رسوم الدراسة في المدارس الخاصة.

هذا يعني أن المدارس الخاصة، التي كانت معفية من هذه الضريبة من قبل، ستدفع الآن ضريبة على رسوم التعليم التي تحصلها من طلابها. الأموال التي سيتم جمعها من هذه الضريبة ستخصص لدعم توظيف المعلمين في المدارس الحكومية، بهدف تقليل نقص المعلمين هناك.

ومع ذلك، حذّر مدراء المدارس والجمعيات الخيرية من أن الحكومة لن تتمكن من حل مشكلة نقص المعلمين ما لم تتخذ خطوات عملية لمنع المعلمات ذوات الخبرة من ترك المهنة. حيث غادرت أكثر من 9 آلاف معلمة تتراوح أعمارهن بين 30 و39 عامًا التعليم الحكومي العام الماضي.

وقال الخبراء ”إن الأجور المنخفضة لإجازات الأمومة، إلى جانب ضغط العمل والشعور بالذنب بسبب قلة الوقت المتاح لرعاية أطفالهن، تجعل العديد من النساء يعتقدن أن مهنة التعليم لا تتناسب مع مسؤوليات الأمومة“.

وقد وافق اتحاد أكاديميات "إديوكيشن أليانس"، الذي يدير 10 مدارس في هال ويوركشاير، على منح إجازة أمومة تمتد إلى 18 أسبوعًا بأجر كامل، و8 أسابيع بنصف أجر. كما سيقدم الاتحاد إجازات مدفوعة غير محدودة للنساء اللواتي يواجهن حالات إجهاض. وأوضح الرئيس التنفيذي للاتحاد، جون أوتلي، أن 98% من طلبات العمل المرن تُقبل، مؤكدًا على أهمية تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.