هل طُلِب من آلاف العاملين في مجال الرعاية مغادرة المملكة المتحدة؟

عرب لندن

تم تهديد الآلاف من العاملين في مجال الرعاية بالترحيل، على الرغم من عدم ارتكابهم أي خطأ، بعد أن اتخذت وزارة الداخلية إجراءات إنفاذية ضد أصحاب عملهم.

ففي 94% من الحالات، كان السبب في ذلك هو إلغاء حق الشركة التي وظفتهم في كفالة العمال.

ووصف عامل رعاية مهدد بالترحيل التجربة بأنها "جحيم". فقد تركت كاثرين، البالغة من العمر 32 عامًا، وظيفتها كمعلمة في نيجيريا، لتصبح عاملة رعاية في المملكة المتحدة. باعت هي وزوجها ممتلكاتهما من الأراضي والسيارات لتغطية تكاليف الانتقال.

لكنها تقول إنها لم تحصل على العمل الذي وعدت به. قالت: "[المدير] لم يكن يرد على مكالماتي". "لقد شعرنا بالإحباط والارتباك."

وحسب الغارديان، فقد اعترف كاي مايو، المدير المسجل لشركة  S&K Care 24، أنه لم يتم منح أي عامل رعاية ترعاه الشركة أي عمل، لأنها لم تتمكن من تأمين عقود تقديم الرعاية مع السلطات المحلية.

ونتيجة لذلك، ولأن الشركة كانت تعمل كوكالة توظيف، فقد قامت وزارة الداخلية بإلغاء ترخيص الراعي الخاص بها. وبالنتيجة، تلقت كاثرين خطابًا مدته 60 يومًا في مارس/آذار، وأمامها الآن حتى منتصف مايو/أيار للعثور على كفيل جديد أو فقدان تأشيرتها. قالت: “تجربتي في هذا البلد انتقلت من جحيم إلى آخر”.

وقد أثارت هذه النتائج دعوات لإصلاح نظام التأشيرات المقيدة للعاملين في مجال الرعاية، وإظهار مدى معاناة العمال بسبب تصرفات أصحاب العمل - في البداية تم استغلالهم أو تقديم وعود مبالغ فيها، ثم تم تهديدهم بالترحيل من قبل الحكومة.

وقال أكي أتشي، المؤسس والرئيس التنفيذي لمنظمة المهاجرين في العمل، التي تدعم الأشخاص الذين يحملون تأشيرات عمل، إن وزارة الداخلية تعاقب الأشخاص الذين "اتبعوا القواعد". وأضاف: "لقد عوقبوا مرتين".

من جهتها، قالت وزارة الداخلية إنها تعمل جاهدة "لدعم العاملين في مجال الرعاية في وظائف بديلة عندما يتم سحب ترخيص كفيلهم". لكن عندما سُئلت عن طبيعة هذا الدعم، لم تقدم تفاصيل، واكتفت بالقول إن العمل "مستمر".