عاملة نظافة في "NHS" تفوز بتعويض بـ 50 ألف إسترليني بعد فصلها بسبب إجازة مرضية طويلة!

عرب لندن 

حصلت زوي كيتشينغ، وهي عاملة نظافة في مستشفى رويال لانكستر التابع لهيئة الخدمات الصحية الوطنية "NHS"، على تعويض قدره 49,147 جنيهًا إسترلينيًا بعد أن قررت محكمة العمل أن فصلها كان تعسفيًا وتمييزيًا.

وحسب ما ذكرته صحيفة التليغراف “Telegraph” تغيبت كيتشينغ عن العمل 406 أيام، عامي 2019 و2023. 

ووفقًا للسجلات، كان 85% من هذه الأيام بسبب مشكلات صحية نفسية مثل القلق والاكتئاب، بينما كانت 12% بسبب أسباب أخرى غير مرتبطة بالإعاقة، مثل الإصابة بفيروس كورونا أو نزلات البرد. 

وفي إحدى الفترات، بين سبتمبر 2020 ويناير 2021، غابت عن العمل لمدة 130 يومًا متواصلة بسبب حالتها الصحية.

ورغم أن كيتشينغ كانت تعاني من مشكلات صحية نفسية معقدة، إلا أن مدراء المستشفى تجاهلوا الأدلة الطبية التي تؤكد أن حالتها تندرج تحت تعريف الإعاقة وفقًا لقانون المساواة لعام 2010. 

وأكد القاضي روبرت تشايلد أن "قرار عدم الاعتراف بإعاقتها كان غير منطقي وخاطئ، مما أدى إلى قرار فصل غير عادل وتمييزي".

وفي يناير 2021، تلقى المستشفى تقريرًا صحيًا يفيد بأن كيتشينغ "ليست معاقة بموجب قانون المساواة". ولكن، استند مديرو المستشفى إلى هذا التقرير فقط، متجاهلين أدلة طبية أخرى تدعم حالتها وتؤكد أنها كانت تعاني من إعاقة نفسية.

وطلبت زوي كيتشينغ من مديرتها روث برادبورن تخفيض ساعات عملها في جناح "لانكستر سويت" بسبب حالتها الصحية، ولكن تم رفض طلبها. 

ورغم من تحسن سجلات غيابها في يونيو 2023، قرر ديفيد باسانت، مدير المرافق في المستشفى، فَصلها عن العمل.

وانتقدت المحكمة إجراءات المستشفى ووصفته بأنها "معيبة وتمييزيّة". وأشارت إلى أن المستشفى كان يجب أن يأخذ بعين الاعتبار مستويات الغياب المرضي المرتفعة لكيتشينغ نتيجة حالتها الصحية. 

وأضافت المحكمة أن كيتشينغ كانت "مستاءة للغاية" من قرار فصلها، وطلبت فرصة أخرى للعمل، موضحة أن غيابها كان بسبب مشكلات الصحة النفسية.

ونجحت كيتشينغ في تمثيل نفسها أمام المحكمة، حيث أثبتت تعرضها للتمييز بسبب الإعاقة والفصل التعسفي. وأصدرت المحكمة حكمًا يقضي بأن تدفع المؤسسة تعويضًا قدره 49,147 جنيهًا إسترلينيًا، مؤكدة ضرورة مراعاة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئة العمل.