دراسة صادمة: واحد من كل ثلاثة آباء اضطر لترك عمله بسبب رعاية أطفاله

عرب لندن 

كشفت دراسة جديدة أن نقص ترتيبات العمل المرن يدفع أعداداً متزايدة من الآباء والأمهات إلى ترك وظائفهم، وسط دعوات لتوسيع حقوق الموظفين في هذا المجال.

وأظهر استطلاع أجراه مجلس نقابات العمال Trades Union Congress (TUC) وشمل 500 من الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال دون سن السابعة، أن واحداً من كل ثلاثة اضطر إلى ترك عمله بسبب عدم توفر خيارات عمل مرنة تتناسب مع مسؤولياته الأسرية.

كما أفاد نحو ثلث المشاركين بحسب النتائج التي نشرتها صحيفة الإندبندنت بأن طلباتهم غير الرسمية للحصول على ترتيبات عمل مرنة رُفضت كلياً أو جزئياً من قبل أصحاب العمل.

وبيّنت نتائج الاستطلاع أن ثلاثة أرباع الآباء والأمهات يصبحون أكثر ميلاً للتقدم لوظيفة جديدة إذا كانت تتضمن خيارات للعمل المرن، في حين أقر نحو 20% منهم بأنهم لا يعلمون بوجود حق قانوني يتيح لهم طلب هذا النوع من الترتيبات.

وقالت المنظمة النقابية إن نتائج الدراسة تشير إلى أن العمل المرن لا يزال يواجه "وصمة" في العديد من أماكن العمل، حيث يتعرض بعض الموظفين الذين يستفيدون منه لمعاملة سلبية أو لرفض طلباتهم بمعدلات مرتفعة.

من جانبه، أكد الأمين العام للمنظمة بول نواك أن العمل المرن لم يعد امتيازاً إضافياً بالنسبة للأسر العاملة، بل أصبح "طوق نجاة" يساعد الآباء والأمهات على التوفيق بين مسؤوليات العمل ورعاية الأطفال.

وأضاف أن النتائج تدعم توجه الحكومة البريطانية لجعل العمل المرن الخيار الافتراضي في بيئات العمل من خلال التعديلات التي يتضمنها قانون حقوق العمل.